企業對人的多樣化要有包容性
文章出處：www.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2021/8/5 17:29:08 | 瀏覽次數：0
企業對人的多樣化要有包容性
企業是集合不同個性、屬性及各類專才的組織，為了實現企業的使命和目標，這是必要的做法。
企業不是要找同樣類型的員工來工作(更何況，這樣的員工也是找不到的)，烏魯木齊企業培訓公司告訴大家企業的領導也不要刻意尋找與自己類似的人，因為有效的領導者對員工的多樣化都有包容性，他們要做，并且能夠做的是，發揮他們的長處，從而讓他們對企業做出貢獻，滿足外界客戶的需要。
這是領導者之所以存在的理由，而不是讓企業成為“改造員工個性的工廠”。
但當涉及個人的行為表現、價值標準及品行操守時，有效的領導者則完全不能容忍所謂的“多樣化”。
領導者之所以能成為領導者，不是因為他們說了什么，而是要看他們做了什么。光說不練的領導者是無法獲得屬下的信任的。只有通過有效的行動，才能經得起事實的檢驗。只有這樣，才能成為一位真正的領導者。
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