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企業內部培訓師更了解企業的文化

文章出處：www.sttianyuan.com.cn  |  發布時間：2020/12/21 12:40:11  |  瀏覽次數：0
    企業內部培訓師更了解企業的文化
    由于企業內部員工背景經驗文化參差不齊，部分學院意愿不高，學習被動，思維固話且批判能力強，學習目的不明確，針對性不強，這就造成了企業內部學習效果的差。所以企業內部培訓師的關鍵作用就需要發揮出來了。新疆企業管理培訓機構表示企業內部培訓師更了解企業的文化和企業員工的實際情況，所以更注重培訓課程的實用性、技巧性和表達性。對培訓的時間也比較靈活方便，而且更能給予企業員工更好的疏導和引導。
    隨著培訓業的不斷發展，很多企業老板均意識到，在專業課程方面，很多外部老師不了解企業，沒辦法實際解決企業內部專業的問題，于是企業內部開始重視內部業務專家的經驗萃取，助推內部復制，以推動組織績效提升，最終服務于企業的戰略目標。企業的培訓工作不能僅僅依靠外部的培訓公司，還必須建立一支優秀的企業內部內訓師隊伍，讓這些了解企業、在崗位中發揮出卓越績效的人才走向三尺講臺，培養發展員工，讓他們將企業的精神、成功的歷史經驗和案例融入到課程中，這將會大大提高培訓效果，節約培訓成本。
    可企業內部培訓師，畢竟不是職業講師，雖然在“內容”上有優勢，但在課程授課于表達方面，不可能像職業講師一樣，因為頻繁授課，掌握良好的授課技巧，有時候效果還不如外部講師。
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