員工管理“90后”已經成為職場的鮮明特點
文章出處：www.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2018/11/17 17:23:41 | 瀏覽次數：0
員工管理“90后”已經成為職場的鮮明特點、隨著時光的推移，那些一直以來備受爭議的90后，已已慢慢占領了職場，逐漸成為職場主力軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現在有活力、有個性、過度強調自我等特點以外，對于求職也有獨到的見解。
據網絡上發布的一份調查顯示，90后求職特點十分鮮明：
1)個人興趣：找工作唯一不能妥協的就是興趣，薪水、地點都好商量，喜歡環境好、輕松、自己中意的工作;
2)自由程度：把工作視為生活的一部分，工作并不是人生的全部，重視工作的環境自由度、輕松度、快樂感;
3)職業發展：他們最關心的問題是職業發展，第二薪酬，第三績效管理。
面對90后們的這些鮮明特點，企業該如何吸引他們?
1、用創意顛覆枯燥 用游戲化激勵目標
第一，用創意顛覆枯燥。傳統的管理手段可能不太適合90后的興趣，比如打卡，那么可以換一種創新的方式。我知道一家企業摒棄了打卡，取而代之的員工在微信朋友圈發早餐圖片。這樣既實現了出勤的目的，也體現了企業的關懷，瞬間將一件小事變成卓越的企業文化表現;希望新疆企業培訓介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續等待 企業管理培訓機構小編的分享吧
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1)個人興趣：找工作唯一不能妥協的就是興趣，薪水、地點都好商量，喜歡環境好、輕松、自己中意的工作;
2)自由程度：把工作視為生活的一部分，工作并不是人生的全部，重視工作的環境自由度、輕松度、快樂感;
3)職業發展：他們最關心的問題是職業發展，第二薪酬，第三績效管理。
面對90后們的這些鮮明特點，企業該如何吸引他們?
1、用創意顛覆枯燥 用游戲化激勵目標
第一，用創意顛覆枯燥。傳統的管理手段可能不太適合90后的興趣，比如打卡，那么可以換一種創新的方式。我知道一家企業摒棄了打卡，取而代之的員工在微信朋友圈發早餐圖片。這樣既實現了出勤的目的，也體現了企業的關懷，瞬間將一件小事變成卓越的企業文化表現;希望新疆企業培訓介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續等待 企業管理培訓機構小編的分享吧
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