企業培訓公司的企業安全管理十個突出問題
文章出處：www.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2018/10/16 17:02:32 | 瀏覽次數：0
企業培訓公司的企業安全管理十個突出問題 1. 如何評價一個單位的安全管理水平?
2. 作為廠長，您在安全管理上花費的時間有多少?企業安全管理是“一把手工程”。在企業，無論是基層管理者、中層管理者還是高層管理者，一提到安全生產，沒有人說它不重要，也沒有人說自己不重視的。那么，作為企業管理層級中的一個重要崗位---廠長，在日常工作中是怎樣作的呢?當我們問“作為一廠之長，您在安全管理上每月花費的時間是多少?”時，卻很少有人能回答得上來。
為什么會出現這樣的情況?這種情況是個別現象還是普遍現象?正像人們常說的那樣：“安全管理說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。為什么會出現這種情況?是他們真的對安全工作不重視嗎?是他們有意說一套做一套嗎?都不是。作為廠長，他們的日常管理工作確實很忙。如果廠長們把安全管理看作“重要但不緊急”的事，如果我們對各級各類人員在如何參與安全管理上沒有明確的要求、沒有行之有效的方法的話，“做起來次要，忙起來不要”小現象便成為順理成章的事了。
3.安全管理要全員參與，具體到日常行動上要做些什么呢?前一個問題說的是廠長如何參與安全管理的問題。那么，其他崗位又怎樣呢?在企業，下至員工上至總經理，安全管理要做到全員參與。這一理念我們提了很多年，那么，各級各類人員應該如何參與?具體到日常的行動上應該做些什么呢?調查發現，很多企業雖然在強調安全管理的全員參與，但在具體執行層面卻鮮有具體可行的辦法。這其實是當前企業安全管理中存在的一個共性問題。
4. 企業干群關系和上下級關系怎么樣?原因是什么?目前，企業的干群關系和上下級關系已大不如從前，在走下坡路。員工的抱怨較多，抵觸情緒較大，上下級之間缺乏應有的信任。顯而易見的表現：一是員工的流失率高;大多數企業員工流失率在5%--15%，嚴重的達25%左右。二是員工的士氣低下，被動應付;三是牢騷滿腹、態度消極。難以想象，一支充滿消極散漫狀態的員工隊伍，怎么能夠打勝仗?又怎么能夠保證安全生產?
干群關系惡化和上下級關系不和諧，有諸多方面的原因。諸如：收入差距太大、分配不公、官僚主義、簡單粗暴的工作作風、不關心職工、職務腐敗等等。其中，以罰代管、不善溝通和行政命令等不良的工作方式是最直接的原因。如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問，就請來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時，請您及時提出指證！更多相關內容請點擊了解更多信息
傳統的觀點認為：評價一個單位的安全管理水平的高低，主要是看它的安全績效。比如，有沒有工亡事故?有沒有重大的生產、設備、火災事故?千人負傷率是多少?
2. 作為廠長，您在安全管理上花費的時間有多少?企業安全管理是“一把手工程”。在企業，無論是基層管理者、中層管理者還是高層管理者，一提到安全生產，沒有人說它不重要，也沒有人說自己不重視的。那么，作為企業管理層級中的一個重要崗位---廠長，在日常工作中是怎樣作的呢?當我們問“作為一廠之長，您在安全管理上每月花費的時間是多少?”時，卻很少有人能回答得上來。
為什么會出現這樣的情況?這種情況是個別現象還是普遍現象?正像人們常說的那樣：“安全管理說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。為什么會出現這種情況?是他們真的對安全工作不重視嗎?是他們有意說一套做一套嗎?都不是。作為廠長，他們的日常管理工作確實很忙。如果廠長們把安全管理看作“重要但不緊急”的事，如果我們對各級各類人員在如何參與安全管理上沒有明確的要求、沒有行之有效的方法的話，“做起來次要，忙起來不要”小現象便成為順理成章的事了。
3.安全管理要全員參與，具體到日常行動上要做些什么呢?前一個問題說的是廠長如何參與安全管理的問題。那么，其他崗位又怎樣呢?在企業，下至員工上至總經理，安全管理要做到全員參與。這一理念我們提了很多年，那么，各級各類人員應該如何參與?具體到日常的行動上應該做些什么呢?調查發現，很多企業雖然在強調安全管理的全員參與，但在具體執行層面卻鮮有具體可行的辦法。這其實是當前企業安全管理中存在的一個共性問題。
4. 企業干群關系和上下級關系怎么樣?原因是什么?目前，企業的干群關系和上下級關系已大不如從前，在走下坡路。員工的抱怨較多，抵觸情緒較大，上下級之間缺乏應有的信任。顯而易見的表現：一是員工的流失率高;大多數企業員工流失率在5%--15%，嚴重的達25%左右。二是員工的士氣低下，被動應付;三是牢騷滿腹、態度消極。難以想象，一支充滿消極散漫狀態的員工隊伍，怎么能夠打勝仗?又怎么能夠保證安全生產?
干群關系惡化和上下級關系不和諧，有諸多方面的原因。諸如：收入差距太大、分配不公、官僚主義、簡單粗暴的工作作風、不關心職工、職務腐敗等等。其中，以罰代管、不善溝通和行政命令等不良的工作方式是最直接的原因。如果您還有任何關于烏魯木齊企業管理培訓班的疑問，就請來我們公司吧，我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發現任何需要修改的地方時，請您及時提出指證！更多相關內容請點擊了解更多信息
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