烏魯木齊企業管理培訓班詳述的企業培訓4招避險
文章出處:www.sttianyuan.com.cn  |  發布時間:2017/11/7 11:25:36  |  瀏覽次數:0
烏魯木齊企業管理培訓班詳述的企業培訓4招避險、幾年來,由員工跳槽等原因引發的員工與單位的培訓爭議事件,有不斷攀升趨勢。因此,規避培訓風險,對企業至關重要。筆者認為,培訓風險的防范可從以下幾個方面入手: 與員工建立相對穩定的勞動關系,合同中明確企業為員工提供培訓機會,員工利用所學為企業的服務年限以及與違約賠償等有關的條約。新疆企業培訓制定相應的培訓計劃,做好員工個人職業生涯的設計,為每位員工提供廣闊的發展舞臺,使每位員工的個人利益與企業的整體利益緊密結合起來,從而實現個人與企業的“雙贏”發展。
加強企業文化建設 企業文化即企業核心,是企業的生命支柱。企業文化在某種程度上代替了企業制度,以一種無形的力量規范、引導企業成員的行為,用高尚的企業目標、企業精神、企業道德塑造人,增強員工對企業的認同感、歸屬感、信任感,增強企業活力、凝聚力,降低了員工流失風險。 加強人事檔案管理 目前人事檔案對員工個人來講仍具有重要的意義,現行人事調配制度,仍然實行“檔隨人走”的原則,有效管理員工的檔案,建立員工的業績、誠信檔案,能在一定程度上對員工起到約束作用。
以上就是文章的全部內容就是新疆企業培訓介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!
加強企業文化建設 企業文化即企業核心,是企業的生命支柱。企業文化在某種程度上代替了企業制度,以一種無形的力量規范、引導企業成員的行為,用高尚的企業目標、企業精神、企業道德塑造人,增強員工對企業的認同感、歸屬感、信任感,增強企業活力、凝聚力,降低了員工流失風險。 加強人事檔案管理 目前人事檔案對員工個人來講仍具有重要的意義,現行人事調配制度,仍然實行“檔隨人走”的原則,有效管理員工的檔案,建立員工的業績、誠信檔案,能在一定程度上對員工起到約束作用。
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