新疆企業培訓與企業文化你了解多少呢
文章出處：www.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2016/10/8 15:51:20 | 瀏覽次數：0
新疆企業培訓與企業文化、近年來,培訓正在國內大小企業里普遍展開,無論是企業的領導者還是普通員工,都在分享培訓所帶來的知識、智慧和技能,對培訓所發揮的積極作用而叫好。
然而,人們往往把培訓看作是一種企業行為,或者是一種管理方式,未能將它與企業文化建設聯系起來,這就限制了人們對培訓價值更為深入的認識,不能最大限度地發揮培訓的作用。文章認為,只有以企業文化的眼光審視培訓,將它與企業文化建設相結合,才可能使企業培訓有一個更為厚實的基礎和更為廣闊的前景,才能為企業產生更加實在的作用。 企業文化的內涵非常豐富,不僅包括價值觀、經營理念等精神文化因素,也容納了企業制度、管理和行為等因素,那么,培訓在企業文化中屬于何種層面呢? 從一般意義上看,企業培訓是由企業組織、企業領導和員工共同參與,受企業培訓理念指導的一種活動。
新疆企業管理培訓機構介紹的就培訓形式而言,成熟的企業培訓是豐富多彩的,不僅有課堂講授、研討,也有學員參與的訓練、展示、角色扮演以及實戰模擬等;不僅有企業內部講師的培訓,還穿插著名人報告、專家講座、心理咨詢等;不僅在企業的培訓基地展開培訓,也組織員工到社會培訓顧問公司、高等院校、科研機構以及國外進行培訓??以此觀之,培訓無疑屬于企業文化的行為文化層面。 就培訓組織結構而言,成熟的企業一般具有一個自上而下的培訓架構,具有本企業特色的培訓體系和規章制度,固定、專業的講師隊伍,設備齊全的培訓場地等,這樣,培訓又體現著企業的制度文化與物質文化。
當然,企業培訓也不只限于技術和專業,還涉及企業價值觀、經營理念、道德準則等方面的內容,是傳播企業價值觀和經營理念,指導員工的道德和行為,進行職業道德和理想教育的重要手段。
如此,培訓又與企業的精神文化有著密切聯系,成為溝通精神文化與行為文化、制度文化的不可或缺的渠道。 企業培訓關系到企業文化的方方面面,是企業文化的重要內涵,是企業文化的一個有機組成部分。認識到這一點,才可以準確地確定培訓在企業文化中的地位,提高人們對培訓的認識,從而使培訓成為企業的一項重要的戰略性工作。以上就是文章的全部內容就是烏魯木齊企業培訓課程介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
然而,人們往往把培訓看作是一種企業行為,或者是一種管理方式,未能將它與企業文化建設聯系起來,這就限制了人們對培訓價值更為深入的認識,不能最大限度地發揮培訓的作用。文章認為,只有以企業文化的眼光審視培訓,將它與企業文化建設相結合,才可能使企業培訓有一個更為厚實的基礎和更為廣闊的前景,才能為企業產生更加實在的作用。 企業文化的內涵非常豐富,不僅包括價值觀、經營理念等精神文化因素,也容納了企業制度、管理和行為等因素,那么,培訓在企業文化中屬于何種層面呢? 從一般意義上看,企業培訓是由企業組織、企業領導和員工共同參與,受企業培訓理念指導的一種活動。
新疆企業管理培訓機構介紹的就培訓形式而言,成熟的企業培訓是豐富多彩的,不僅有課堂講授、研討,也有學員參與的訓練、展示、角色扮演以及實戰模擬等;不僅有企業內部講師的培訓,還穿插著名人報告、專家講座、心理咨詢等;不僅在企業的培訓基地展開培訓,也組織員工到社會培訓顧問公司、高等院校、科研機構以及國外進行培訓??以此觀之,培訓無疑屬于企業文化的行為文化層面。 就培訓組織結構而言,成熟的企業一般具有一個自上而下的培訓架構,具有本企業特色的培訓體系和規章制度,固定、專業的講師隊伍,設備齊全的培訓場地等,這樣,培訓又體現著企業的制度文化與物質文化。
當然,企業培訓也不只限于技術和專業,還涉及企業價值觀、經營理念、道德準則等方面的內容,是傳播企業價值觀和經營理念,指導員工的道德和行為,進行職業道德和理想教育的重要手段。
如此,培訓又與企業的精神文化有著密切聯系,成為溝通精神文化與行為文化、制度文化的不可或缺的渠道。 企業培訓關系到企業文化的方方面面,是企業文化的重要內涵,是企業文化的一個有機組成部分。認識到這一點,才可以準確地確定培訓在企業文化中的地位,提高人們對培訓的認識,從而使培訓成為企業的一項重要的戰略性工作。以上就是文章的全部內容就是烏魯木齊企業培訓課程介紹的，若有不足之處，請多包涵！僅供參考學習之用！
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