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新疆企業培訓帶您瞧瞧工作10年才懂的思考模式

文章出處:www.sttianyuan.com.cn  |  發布時間:2017/9/30 18:22:22  |  瀏覽次數:0
    新疆企業培訓帶您瞧瞧工作10年才懂的思考模式,早知道職位提升兩級 有項調查就顯示了:在30歲到59歲的職場人一天花在運動、社交、學習上的時間不到40分鐘,然而在學習上所占的時間比例僅為四分之一。這是個怎樣的概念呢?調研人員本田直之就舉了這樣一個很直觀的例子。職業運動員花在訓練和比賽上的時間是:4:1;
   而商業人士花在學習和工作上的時間是:1:60。很顯然,。
臺上一分鐘,臺下十年功。準備不足就上場的商業人士,又怎么能提高生產力的產出率呢?不難想象,正因為大多數人對自我投資不足,只要有人稍加練習,便極有可能出人頭地。而杠桿思考術強調的,正是通過自我投資,主動摒棄低效率的重復性工作,運用杠桿效益,撬動勞動成果。所謂的投資是指:你事先做的一些事在一段時間后得到回報。必須經常對追求回報的“ROI”(投資報酬率)有所意識。而建構的資產有四種:勞力資產、時間資產、知識資產、人脈資產。勞力資產大多數人都遇到過“一直想做,但總是沒辦法做”、“暫時先延后再做吧”、“三分鐘熱度就結束了”等問題。勞力資產的關鍵在于有效的執行力,通過設定目標,思考如何做,從而解決“做不到”的難題。從三點著手:①建構化也就是將進展順利的方法建構起來,其作用在于“重現性”,一旦建構起來,從下次行動開始,就不用從頭思考而沒有重現性,每次都必須重復思考讓工作進展順利的做法。如果所有的事情每次都從零開始的話,就無法提升效率。例如,優秀業務員將自己的銷售方法建構化:發現關鍵客戶的方法、提案的方法、加速業務流程的方法。而新手業務員將據此花更少的時間收獲成果如果你喜歡 新疆培訓機構的話,那么可以拿起手中的電話聯系 新疆培訓機構我們一定為你服務到底!本文由 新疆培訓機構編輯整理發布,


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