新疆企業管理培訓機構和您探討決定員工離職的五大因素
文章出處：www.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2017/2/14 16:26:49 | 瀏覽次數：0
新疆企業管理培訓機構和您探討決定員工離職的五大因素，你知道嗎?員工留不留在公司取決于公司的收入和福利，因為這與員工的生活息息相關。人們都是追求高質量的生活，而不是低質量的，所以公司的福利制度很大程度影響著員工愿不愿意呆下去。
因素二、企業的發展潛力。企業的發展潛力決定企業能不能長久地生存下去，如果企業連發展都是個未知數，那么員工怎么會敢留下來為公司服務?這缺乏收入的穩定性。因素 三、企業的人力資源管理制度。人力資源管理制度也在很大層度上決定著員工對公司的敬業程度。因素四、 新疆企業管理培訓機會和晉升空間。培訓機會和晉升空間占了影響因素的很大一部分，因為培訓可以讓員工提高工作能力，有學習的機會。而晉升可以讓員工得到滿足感和提高收入。這是員工留下來的期望。因素五、領導的個人魅力。領導的魅力直接影響著員工。如果領導為人正直可靠，那么員工都希望可以留在領導身邊為其辦事，沒有魅力的領導很難吸引員工。
謹記這五大因素，管理者要懂得抓住員工的心，才能夠真正留住員工！以上就是烏魯木齊企業培訓公司為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
因素二、企業的發展潛力。企業的發展潛力決定企業能不能長久地生存下去，如果企業連發展都是個未知數，那么員工怎么會敢留下來為公司服務?這缺乏收入的穩定性。因素 三、企業的人力資源管理制度。人力資源管理制度也在很大層度上決定著員工對公司的敬業程度。因素四、 新疆企業管理培訓機會和晉升空間。培訓機會和晉升空間占了影響因素的很大一部分，因為培訓可以讓員工提高工作能力，有學習的機會。而晉升可以讓員工得到滿足感和提高收入。這是員工留下來的期望。因素五、領導的個人魅力。領導的魅力直接影響著員工。如果領導為人正直可靠，那么員工都希望可以留在領導身邊為其辦事，沒有魅力的領導很難吸引員工。
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