烏魯木齊企業培訓提示您注意企業對員工培訓易犯哪三大錯誤
文章出處:www.sttianyuan.com.cn  |  發布時間:2017/2/4 17:50:23  |  瀏覽次數:1
烏魯木齊企業培訓提示您注意企業對員工培訓易犯哪三大錯誤?新疆企業培訓易犯的三個錯誤是什么?主要歸結為以下幾點:一、利用員工下班,周末,節假日等時間來培訓。
很多企業為了不浪費員工的工作時間,不會占用上班時間來對員工進行培訓,而是利用員工下班后的時間,周末甚至是節假日來對員工進行培訓,這樣很容易引起員工的不滿,員工好不容易才有休息日,就這樣被占用了,這樣培訓的效果也就不會那么好。
二、培訓課程和員工工作內容截然不同。培訓部門精心為員工設置了很多培訓課程,但是每節課程都和員工實際工作需求脫節,導致員工培訓完都很難運用到工作上去,自然提不起員工參與的積極性,更不會見到明顯的效果。三、培訓內容過于形式化,沒有豐富的內容有些企業的培訓完全就是一個形式化的流程,完全不是為了提升員工而設置的。而是為了模仿別人,讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓,而沒有真正做到提升員工的目的。
其實,培訓的目的不在過程,而在于培訓后員工正面提升的結果,從這個角度來講,任何沒有正向改變的培訓都是資源的浪費。所以,必須先了解公司既有的服務要求、流程、制度是否合理,這個過程需要和具體執行者深入溝通。接下來,就是要考核、要監督、跟進培訓效果,拿服務文明用語的培訓來講,然后讓員工吸收完發揮到工作中,如果沒有考核那又會養成員工的惰性. 想了解更新更詳細的內容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄烏魯木齊企業培訓公司的官方網站咨詢訪問
很多企業為了不浪費員工的工作時間,不會占用上班時間來對員工進行培訓,而是利用員工下班后的時間,周末甚至是節假日來對員工進行培訓,這樣很容易引起員工的不滿,員工好不容易才有休息日,就這樣被占用了,這樣培訓的效果也就不會那么好。
二、培訓課程和員工工作內容截然不同。培訓部門精心為員工設置了很多培訓課程,但是每節課程都和員工實際工作需求脫節,導致員工培訓完都很難運用到工作上去,自然提不起員工參與的積極性,更不會見到明顯的效果。三、培訓內容過于形式化,沒有豐富的內容有些企業的培訓完全就是一個形式化的流程,完全不是為了提升員工而設置的。而是為了模仿別人,讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓,而沒有真正做到提升員工的目的。
其實,培訓的目的不在過程,而在于培訓后員工正面提升的結果,從這個角度來講,任何沒有正向改變的培訓都是資源的浪費。所以,必須先了解公司既有的服務要求、流程、制度是否合理,這個過程需要和具體執行者深入溝通。接下來,就是要考核、要監督、跟進培訓效果,拿服務文明用語的培訓來講,然后讓員工吸收完發揮到工作中,如果沒有考核那又會養成員工的惰性. 想了解更新更詳細的內容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄烏魯木齊企業培訓公司的官方網站咨詢訪問
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