烏魯木齊企業培訓課程淺析員工討厭什么樣的培訓
文章出處：www.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2016/11/18 11:59:19 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓課程淺析員工討厭什么樣的培訓？一、利用節假日時間進行的培訓、很多企業為了不浪費員工的工作時間，不會占用上班時間來對員工進行培訓，而是利用員工下班后的時間，周末甚至是節假日來對員工進行培訓，這樣很容易引起員工的不滿，員工好不容易才有休息日，就這樣被占用了，這樣培訓的效果也就不會那么好。
別讓你的員工反感培訓
二、新疆企業培訓內容和工作內容不相關的培訓
培訓部門精心為員工設置了很多培訓課程，但是每節課程都和員工實際工作需求脫節，導致員工培訓完都很難運用到工作上去，自然提不起員工參與的積極性，更不會見到明顯的效果。
三、過于形式化的培訓
有些企業的培訓完全就是一個形式化的流程，完全不是為了提升員工而設置的。而是為了模仿別人，讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓，而沒有真正做到提升員工的目的。
其實，培訓的目的不在過程，而在于培訓后員工正面提升的結果，從這個角度來講，任何沒有正向改變的培訓都是資源的浪費。所以，必須先了解公司既有的服務要求、流程、制度是否合理，這個過程需要和具體執行者深入溝通。接下來，就是要考核、要監督、跟進培訓效果，拿服務文明用語的培訓來講，然后讓員工吸收完發揮到工作中，如果沒有考核那又會養成員工的惰性?？赐暌陨详P于烏魯木齊企業培訓公司介紹的信息行業資訊，相信里面一定會有您需要的內容。
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培訓部門精心為員工設置了很多培訓課程，但是每節課程都和員工實際工作需求脫節，導致員工培訓完都很難運用到工作上去，自然提不起員工參與的積極性，更不會見到明顯的效果。
三、過于形式化的培訓
有些企業的培訓完全就是一個形式化的流程，完全不是為了提升員工而設置的。而是為了模仿別人，讓自己的員工也知道自己公司也流行這種培訓，而沒有真正做到提升員工的目的。
其實，培訓的目的不在過程，而在于培訓后員工正面提升的結果，從這個角度來講，任何沒有正向改變的培訓都是資源的浪費。所以，必須先了解公司既有的服務要求、流程、制度是否合理，這個過程需要和具體執行者深入溝通。接下來，就是要考核、要監督、跟進培訓效果，拿服務文明用語的培訓來講，然后讓員工吸收完發揮到工作中，如果沒有考核那又會養成員工的惰性?？赐暌陨详P于烏魯木齊企業培訓公司介紹的信息行業資訊，相信里面一定會有您需要的內容。
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