新疆企業管理培訓機構淺談企業培訓管理
文章出處:www.sttianyuan.com.cn  |  發布時間:2023/7/25 18:20:28  |  瀏覽次數:0
新疆企業管理培訓機構淺談企業培訓管理
21世紀,貴的就是人才,企業之間競爭就是企業之間人才的競爭。對于企業而言,人是一生產力,員工是一種必須發展的資產,因為只有人能夠思考、解決和改進問題,不是生產機器,尤其在當今機器人大行其道的今天。不幸的是,在大多數企業,人力資源培養向來不是企業關注的重點,對人的要求是能夠召來可用就行。當今瞬息萬變的互聯網時代,企業培訓哪家好建議每一位員工都要時時學習提升,能力不是天生的,需要培訓、教導和實踐。然后再培訓、再教導和再實踐,周而復始,人的綜合能力自然就會螺旋式上升,成為領導、專家和工匠,概莫能外。
人的能力若要劃出一個重要順序,以為統一價值觀、勝任力、執行力、創新力等等,管理干部還有領導力、協同力、卓越力等。企業更看重的員工隱性素質的提升,價值觀、責任心、奉獻精神、業務知識、專業能力、操作技能等都與員工如影隨形,這些都是需要后天培育和教習的。
可口可樂的總裁曾經有這樣一句話:如果一夜之間,假設我所有的設備與廠房都被大火燒掉,我們還可以東山再起,因為擁有統一價值觀和高技能的員工還在,可見員工是企業寶貴的資產??煽诳蓸访磕耆司嘤柌坏陀?0小時,培訓不僅提高了員工的技能,而且提高了員工對自身價值的認識,對工作目標有了更好的理解。所以,開展員工培訓是一筆劃算的投資。國內很多企業也逐漸開始重視員工培訓工作,花錢請專家講課、專門辟出培訓費用預算以及送員工出去學習考察等,精力投入不小,但收效并不大。對企業而言,培訓質量至關重要,但這又是非常不容易控制的一個環節,培訓組織、培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響終培訓質量的重要因素。這其中存在諸多誤區,主要一條就是企業是否為了完成培訓工作而完成,工作沒有體系,也沒有結果評估,花錢打水漂的事情就在所難免了。
今天的知識就介紹到這兒,希望對大家有所幫助,欲了解更多烏魯木齊企業培訓課程的相關知識,敬請關注我們的官方網站,后續將呈現更多精彩內容。
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人的能力若要劃出一個重要順序,以為統一價值觀、勝任力、執行力、創新力等等,管理干部還有領導力、協同力、卓越力等。企業更看重的員工隱性素質的提升,價值觀、責任心、奉獻精神、業務知識、專業能力、操作技能等都與員工如影隨形,這些都是需要后天培育和教習的。
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