個人或組織如何選擇培訓機構和做好企業內訓
文章出處：www.sttianyuan.com.cn | 發布時間：2023/6/15 16:35:52 | 瀏覽次數：0
個人或組織如何選擇培訓機構和做好企業內訓
新疆企業管理培訓機構了解到對于職場人士-今天是進入牛年重返崗位的一個周末假期，整個城市的街道又將擁擠和熱鬧起來。
記得年前和朋友吃飯，飯局上朋友說起他參加培訓的經歷，說受邀到酒店參加了某培訓公司的培訓，不但什么沒學到，前后還花了好幾十萬的培訓費，回到企業中還是不知道或者沒方法解決自己企業的問題，同時問我說是不是也是做這種培訓的，聽完他問我的問題，我只是簡單說了一句，我的培訓課程是走進企業，為企業優化流程、提高績效，解決企業問題的，他聽完后好像似懂非懂的樣子，我現在還記憶猶新！
目前 市面上確實有很多培訓機構，充斥著培訓市場，品類繁多，五花八門，無論是組織還是個人一不小心，就會選擇錯誤，不但學不到實用知識和方法，還搞得血本無歸，致命的是打擊了一批想學習，想提高組織或個人的積極性。在這里我簡單的分享下我對培訓市場的一些思考：
1、大多數選擇在酒店召開的培訓，（正規產品的項目路演和會銷除外），一般打著成功學的口號，受邀對象大多是一些中小企業主，講師出場基本都是前呼后擁，音樂放的異常震撼，遇見這類培訓，我覺得大概率是學不到適用的知識和方法的。聽的是講師在臺上講的一些有道理廢話式的培訓，這類培訓講師的學歷普遍不是很高，基本沒有什么企業的實戰經驗，引發的現場學員在會場也會很激動，但會后回到企業里，還是知道怎么解決企業當下遇見的問題。我稱這類培訓是雞湯式的培訓，主要市場是針對C端，受邀或受訓的學員上到中、小企業老板下到個體戶，這類培訓的講師也基本不會主動走進企業，實際幫助企業做咨詢和診斷，優化流程和解決問題，因為他們大多數本身也沒有在企業的實戰經驗。
2、市面上還有一種培訓機構，主要做B端培訓和咨詢的，講師大多有企業的中、高管經歷，轉型做培訓的，他們絕大多數都會主動走進企業， 用他們在企業積累了十幾二十幾年的豐富實戰經驗，為受訓企業服務，提高企業認知和績效，從而解決企業的實際問題。
想了解更新更詳細的內容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄新疆企業培訓的官方網站咨詢訪問。
新疆企業管理培訓機構了解到對于職場人士-今天是進入牛年重返崗位的一個周末假期，整個城市的街道又將擁擠和熱鬧起來。
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目前 市面上確實有很多培訓機構，充斥著培訓市場，品類繁多，五花八門，無論是組織還是個人一不小心，就會選擇錯誤，不但學不到實用知識和方法，還搞得血本無歸，致命的是打擊了一批想學習，想提高組織或個人的積極性。在這里我簡單的分享下我對培訓市場的一些思考：
1、大多數選擇在酒店召開的培訓，（正規產品的項目路演和會銷除外），一般打著成功學的口號，受邀對象大多是一些中小企業主，講師出場基本都是前呼后擁，音樂放的異常震撼，遇見這類培訓，我覺得大概率是學不到適用的知識和方法的。聽的是講師在臺上講的一些有道理廢話式的培訓，這類培訓講師的學歷普遍不是很高，基本沒有什么企業的實戰經驗，引發的現場學員在會場也會很激動，但會后回到企業里，還是知道怎么解決企業當下遇見的問題。我稱這類培訓是雞湯式的培訓，主要市場是針對C端，受邀或受訓的學員上到中、小企業老板下到個體戶，這類培訓的講師也基本不會主動走進企業，實際幫助企業做咨詢和診斷，優化流程和解決問題，因為他們大多數本身也沒有在企業的實戰經驗。
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