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管理培訓技巧打破元無知構建成長框架

文章出處:www.sttianyuan.com.cn  |  發布時間:2023/4/7 13:07:00  |  瀏覽次數:0
    管理培訓技巧打破元無知構建成長框架
    無知可怕,元無知(不知道自己不知道)更可怕。只有直面元無知,承認無知,新疆企業管理培訓機構表示才是我們進步的開始。
    第一,打破盲目自信,了解自己的知識盲區,接受新的認知,擴充自己的知識儲備。
比如以前很多人認為微商是一種傳銷,并不認可?,F在看到朋友圈有銷售的文案,就會憑著自己的經驗,認定這是變相微商。
    但在你抗拒的微商里,微商抓取客戶的心理、培訓機制、選品用人的體系等,比很多銷售都厲害,這是我們應該了解的盲區,也是需要學習與思考的信息。
    第二,建立”喬哈里視窗“框架,了解自己和對方需要共享的信息,拉齊彼此認知,找到共同認知。
    先按照“自己知道-自己不知道、對方知道-對方不知道”兩個維度,畫出一個四象限圖:雙方都知道,那就是開放區;自己知道、對方不知道,那就是隱秘區;自己不知道、對方知道,那就是盲目區;而雙方都不知道,那就是未知區。
    接著主動提供相關信息,如背景信息、事情前因后果等,詢問對方,努力擴大開放區,縮小隱秘區、盲目區和未知區。
    任何學習,只有真正去做,才能得到關于自身能力的及時、持續的反饋,才能真正準確了解自己的學習效果和實踐能力。
    讓自己成為一個警覺的樂觀主義者,保持對無知狀態或領域的警惕態度,保持對學習能力和洞察能力的樂觀態度。
    我們在此提醒廣大業主,在選擇新疆企業培訓時,一定要是正規專業,正所謂“一分錢一分貨”,品牌的力量,是產品的實力保證!

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