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要知道如何與“鐵血式管理”說再見

文章出處:www.sttianyuan.com.cn  |  發布時間:2020/7/6 13:28:16  |  瀏覽次數:0
    要知道如何與“鐵血式管理”說再見、

在小董心中,理想的工作應該是“懂技術、坐辦公室,最好還能抖一點威風”的活,而且不用老是加班,尤其是周末和節假日,可以陪女朋友出去逛街。

    當富士康連續13跳之后,人性化管理已經在中國這個制造業大國開始發芽。然而,這一概念深入人心的代價實在過大。作為**的知名企業,富士康應該深知,**早已走過這條道路。

    如今,**習慣于將實行人性化管理的企業稱為幸福企業,反之則稱為鐵血工廠。與內地流行的血汗工廠相比,鐵血更側重于管理層面的認知。企業決策管理專家王在安說,“富士康罪惡”成為一個社會現象,正是社會轉型期的大部分中國企業所面臨的管理難題:如何與“鐵血式管理”說再見?如何不再“把人當成機器”?如何讓企業和員工更加幸福?

    超越簡單的“待遇”、“福利”的認知,一個“幸福企業”必須尊重員工,并讓員工感受到這種尊重。104人力銀行(中國)特約顧問、**中華人力資源管理協會駐上海代表陳志鈺認為,“不是企業家自己覺得幸福就幸福,而要從員工的角度去看,員工有幸福感才是真正的幸福企業。如果企業讓員工沒有不滿意,但沒有讓員工滿意,那就是只是一般感受,而不是幸福的感覺?!?/span>
    慶幸的是,幸福企業概念獲得越來越多的認同。全國工商聯副主席、用友股份公司董事長兼總裁王文京在接受《數字商業時代》記者采訪時說,用友已經把“幸福企業”作為新的企業想了解更新更詳細的內容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄 新疆企業管理培訓的官方網站咨詢訪問,



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